Valtakunnallinen henkilöstöteko 2010 -voitto Planmecan röntgentuotannolle
11.11.2010
Planmecan röntgentuotannon työhyvinvointihanke palkittiin 9.11.2010 vuoden henkilöstötekona. Henkilöstöjohdon ryhmä (HENRY ry) ja Ilmarinen palkitsivat 10 000 eurolla 11. kerran hankkeen, joka mitatusti vaikuttaa organisaation toimintaan ja henkilöstön työhyvinvointiin.
Arvioinnissa huomioidaan myös hankkeen tuloksellisuus, innovatiivisuus, esimerkillisyys, ajankohtaisuus ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus, jotka Planmecan hankkeessa toteutuivat mitattavasti ja konkreettisesti.
Planmecan Leiskautus-hanke on vuonna 2006 alkanut työhyvinvoinnin ja tuottavuuden hanke. Tuolloin röntgentuotannossa havahduttiin runsaisiin sairauspoissaoloihin, pitkiin toimitusaikoihin ja yleiseen työtyytymättömyyteen – ja yhteistyössä työterveyshuollon ja henkilöstön kanssa alettiin ratkoa ongelmia järjestelmällisesti ja pitkäjänteisesti. Kantava ajatus on ollut, että työhyvinvointi ja tuottavuus tukevat toisiaan.
Planmecassa työnjohto on toiminut sitoutuneena, kannustavana ja palautetta antavana pienryhmätoiminnan ja suorituksen valmentajana. Leiskautus-hankkeen vaikutukset voidaan todeta mitatusti: tuottavuus ja kustannustehokkuus ovat lisääntyneet, sillä tilausten toimitusaika on lyhentynyt puoleen entisestä, toimitusvarmuus moninkertaistunut ja laatu parantunut. Hankkeen tuloksena organisaation yhteishenki, tyytyväisyys ja osaaminen ovat kohentuneet, ja sairauspoissaolot ja -kulut ovat vähentyneet. Jatkossa röntgentuotantoyksikön hyviä käytäntöjä hyödynnetään myös muualla organisaatiossa.
Hankkeen vaikutukset organisaatiokulttuuriin, työhyvinvointiin ja tuottavuuteen vakuuttivat myös vuoden henkilöstöteosta päättäneen tuomariston:
"Planmecan pitkäaikaisella ja määrätietoisella muutoshankkeella on poistettu röntgentuotantoyksikön työhyvinvointiin liittyviä ongelmia ja parannettu liiketoiminnan tulosta. Jo totutuiksi käytännöiksi muodostuneita jokapäiväisiä työtapoja ja menetelmiä on onnistuttu kehittämään ja tehostamaan. Hyvällä henkilöstöpolitiikalla on parannettu merkittävästi yhteishenkeä, työtyytyväisyyttä sekä vähennetty sairauspoissaoloja. Samalla on pystytty vaikuttamaan asenteisiin ja luotu uutta organisaatiokulttuuria. Hanke on hieno ja ajankohtainen esimerkki siitä, kuinka pienillä asioilla ja teoilla voi vaikuttaa, kuinka kaikki pääsevät vaikuttamaan, ja kuinka esimiehet toteuttavat hyvää muutosjohtamista."
Voittajan valitsivat Työterveyslaitoksen Osaamiskeskuksen emeritusjohtaja Kari Lindström, Tieto Oyj:n toimitusjohtaja Hannu Syrjälä ja Diacor terveyspalvelut Oy:n toimitusjohtaja Anni Vepsäläinen. Muut finalistit olivat Fujitsu Oyj ja Lapin sairaanhoitopiiri.
Planmeca Oy ja Planmeca Group
Planmeca Group on menestyvä suomalainen terveysteknologian yhtiöryhmä. Emoyhtiö Planmeca Oy suunnittelee, valmistaa ja markkinoi hammaslääketieteen hoitoyksiköitä ja pään alueen kuvantamislaitteita ja ohjelmistoja. Vahvasti tuotekehitysvetoisen Planmecan teknologiaratkaisut ovat tuoneet sen tuotteille edelläkävijän ja vahvan markkina-aseman mm. Euroopassa, Yhdysvalloissa ja Japanissa.
Yhtiöryhmän vuoden 2010 liikevaihtoennuste on 600 miljoonaa euroa. Henkilöstöä on maailmanlaajuisesti 2 300, joista Suomessa noin 800. Suomen toiminnot (tuotekehitys, markkinointi ja vienti, hallinto sekä valtaosa tuotannosta) sijaitsevat Helsingin Herttoniemessä. Vuonna 1971 perustettu yritys on alan suurin perheyhtiö maailmassa.
www.planmeca.com